Women in Tech Lo que las futuras empresas tecnológicas necesitan saber

Para que las compañías tecnológicas prosperen hoy, no hay forma de evitar la necesidad de arreglar el “brecha de género” - no solo por el bien de la igualdad, sino para proteger el resultado final.

Pocas personas razonables sugieren que las mujeres tengan un rendimiento inferior en tecnología. Esta lista del Huffington Post es solo la punta de un gran iceberg en expansión de mujeres influyentes en la tecnología, que incluye:

• Gina Bianchini, CEO y fundadora de Ning
• Mary Hodder, fundadora de Dabble.com
• Lynne D. Johnson, directora de redes sociales, Fast Company
• Rebecca Moore, Directora de Alcance, Google Earth
• Rashmi Sinha, cofundador SlideShare
• Ginni Rometty, CEO de IBM

Otro excelente ejemplo es Sandy Lerner, cofundador de Cisco Systems. Junto con su pareja, Sandy comenzó la compañía desde su sala de estar en los años 80. Juntos, produjeron el primer enrutador comercialmente viable. Menos de una década después, Sandy dejó la compañía para seguir otros intereses, mientras que simultáneamente se convirtió “primera mujer filántropa que surgió de la era del boom de Silicon Valley”. Pero Sandy es solo una historia: hay innumerables otras que involucran a mujeres en todos esferas de la tecnología, y no solo como fundadores.

En resumen, la idea de que las mujeres tienen un papel importante en la tecnología es (espero) un punto establecido. Que las mujeres tienen un igual Sin embargo, el papel en la tecnología no lo es; de hecho, las estadísticas son deplorables y empeoran. Todo el argumento de la igualdad en el lugar de trabajo tampoco se trata únicamente de igualdad y justicia social. Las empresas tecnológicas dominadas por hombres deben darse cuenta de que tener más empleadas no es solo una forma de esquivar las críticas, es un buen movimiento comercial.

Las estadísticas

Mientras echa un vistazo a las cifras de empleo para la industria de la tecnología, se lo perdonaría por estar bastante horrorizado. En 2013, la ingeniera de software, Tracy Chou, lanzó una hoja de cálculo pública de Google que mostraba la cantidad de mujeres ingenieras empleadas en 84 empresas tecnológicas líderes. Es una lectura interesante, seguro.

Los resultados muestran que estas organizaciones “emplear un promedio de 12.33% de mujeres ingenieras”. Tome Yelp, Dropbox y Etsy por ejemplo. Emplean a mujeres ingenieros del 8,25%, 9,45% y 12,45%, respectivamente..

Para reforzar estas cifras aparentemente deprimentes, The Atlantic afirma que

Mientras que el 57 por ciento de las ocupaciones en la fuerza laboral están ocupadas por mujeres, en computación ocupaciones esa cifra es solo del 25 por ciento. De los puestos de director de información (CIO) en las compañías Fortune 250, el 20 por ciento estaba ocupado por una mujer en 2012.

A primera vista, uno pensaría que estos números revelan una discriminación generalizada en la contratación. Desafortunadamente, el problema es más complicado: parece que estas cifras reflejan un problema mayor y más sistémico, lo que reduce el conjunto de aplicaciones femeninas calificadas. “Solo el 0,4 por ciento de las mujeres universitarias de primer año dicen que tienen la intención de especializarse en informática,” De acuerdo con un artículo. Básicamente, las mujeres simplemente no eligen ingresar al espacio tecnológico en casi el mismo número que los hombres. Tomemos, por ejemplo, el hecho de que “La proporción de mujeres graduadas en Ciencias de la Computación continúa cayendo en picado, del 37% en 1985 a menos del 18% en 2010.”

Hay muchas razones posibles para esto. Es probable que muchos de ellos jueguen un papel, pero no está claro qué tan grande es ese papel en realidad. La facultad sexista que expulsa a las mujeres del campo es ciertamente un problema que surge, aunque me sorprendería si explicara el fenómeno por sí mismo. Otras opciones incluyen a las mujeres que no son alentadas a perseguir intereses tecnológicos, un entorno inadvertidamente hostil de atención no deseada producida por la rareza de las mujeres en el campo (un ciclo de retroalimentación negativa), y una simple falta de jugadoras de PC (un pasatiempo que lleva a muchos, muchas personas interesadas en temas técnicos). Independientemente de la razón, la consecuencia es que cuando llega el momento de comenzar a contratar, gran parte del daño ya está hecho.

Al escribir para Quartz, Lauren Bacon tiende a estar de acuerdo con la idea de que simplemente seguir las instrucciones para “contratar más mujeres” Puede que no sea tan fácil como parece. Después de todo, si tiene que comprometer los estándares de contratación para aumentar su proporción de mujeres, puede terminar reforzando inadvertidamente estereotipos negativos.

Los números también se corresponden perfectamente con las cifras actuales sobre las mujeres graduadas en informática (PDF), lo que sugiere que “problema de tubería” argumento es legítimo.

Según este llamado argumento de la tubería, la solución es clara. Educar a más mujeres en la tecnología 8 de los geeks más grandes en Twitter (que solo pasan a ser niñas) 8 de los geeks más grandes en Twitter (que solo pasan por ser niñas) Geekdom ha sido percibido como el dominio de los hombres, con adolescentes que están fascinados por la tecnología y Star Wars se están convirtiendo en adultos obsesionados con la tecnología y Star Wars. Si bien es cierto ..., y más mujeres serán contratadas en tecnología. Simple, verdad? Incorrecto.

Confiar en el argumento de la tubería para explicar el bajo número de mujeres en tecnología es obviamente una simplificación excesiva. Otras fuerzas están trabajando aquí también. En 2008, el Informe de Investigación de Harvard Business Review (PDF) encontró que:

Entre los 25 y los 30 años, el 41% del talento joven con credenciales en esas materias son mujeres ... [pero] el 52% de este talento abandona ... El antígeno más importante es el machismo que continúa impregnando estos entornos de trabajo ...

Para simplificar este argumento complejo, supongamos por el momento que hay dos fuerzas en acción aquí..

1. Un bajo número de mujeres que eligen ser educadas en materias relevantes Obtenga las habilidades tecnológicas que necesita en estos 7 principales sitios de cursos en línea Obtenga las habilidades técnicas que necesita en estos 7 mejores sitios de cursos en línea No solo se trata de aprender lenguajes de programación, sino también de las pequeñas habilidades tecnológicas inadvertidas eso podría llevarte más lejos en tu carrera. Iterar a la próxima versión de ti. La clase esta en sesión.
2. Una cultura laboral que hace que las mujeres se sientan desagradables

Si podemos abordar estos dos factores, de acuerdo con este argumento, deberíamos ver que la marea de desigualdad de género comienza a revertirse..

En lugar de pasar el resto de este artículo cavando en el cómo esto debería suceder (que no estoy calificado para prescribir), veamos por qué las empresas deberían tomar esto en serio.

¿Por qué es tan importante que introduzcamos más mujeres en el espacio tecnológico??

¿Por qué las empresas tecnológicas necesitan atraer conscientemente a más mujeres a roles de toma de decisiones??

Por que es tan importante?

La importancia absoluta, no solo para las empresas tecnológicas, de la representación de las mujeres en juntas directivas y en equipos muy unidos Intellinote: ponga sus tareas, archivos, mensajes y reuniones en línea en un solo lugar Intellinote: ponga sus tareas, archivos, mensajes y reuniones en línea en One Place Intellinote hace que sea más fácil administrar, colaborar y comunicarse mejor con su equipo, colegas y clientes con una combinación completa de intercambio de archivos, organización y chat de texto y video en tiempo real. Es difícil de estresar. Hay dos puntos que me gustaría ampliar aquí. Primero está el hecho de que las mujeres constituyen una sección más grande de la base de usuarios de tecnología que los hombres. En segundo lugar, la diversidad en los equipos generalmente conduce a empresas más exitosas. En resumen, esta disparidad perjudica a las empresas tecnológicas..

# 1 Hay más usuarios femeninos que masculinos.

Un estudio reciente de Deloitte encontró que:

Las elecciones [de las mujeres] afectan hasta el 85 por ciento de las decisiones de compra. Según algunos análisis, representan $ 4,3 billones del gasto total de los consumidores estadounidenses de $ 5,9 billones, lo que convierte a las mujeres en la mayor fuerza económica no solo en los Estados Unidos, sino en el mundo.

Si su empresa tiene una base de usuarios compuesta en gran parte por la mayor fuerza económica del mundo (también conocida como mujeres), pero aún tiene un equipo compuesto principalmente por hombres, los problemas surgirán naturalmente. A saber, problemas para atender a la base de usuarios femeninos.

Las peculiaridades de diseño y usabilidad que atraen a las mujeres no son necesariamente las que atraen a los hombres. Algunas opciones de diseño atraerán o repelerán de manera desproporcionada a las usuarias. Puede darse el caso de que la mayoría de los hombres (sin importar qué tan bien entrenados) no puedan contribuir a los problemas que afectan principalmente a las mujeres, sin el aporte de las propias mujeres..

El FT informó que,

Una encuesta reciente realizada por RSA, la firma de búsqueda de ejecutivos, analizó la industria de las ciencias de la vida del Reino Unido y descubrió que “las mujeres traen empatía e intuición al liderazgo” con casi dos tercios de los encuestados (62 por ciento) pensando que las mujeres contribuyen de manera diferente en la sala de juntas, en comparación con sus colegas varones.

Esto, junto con el hecho de que los principales usuarios de una gran cantidad de tecnología son predominantemente mujeres, significa que asegurarse de que los intereses de las mujeres estén representados de manera confiable en la tecnología ahora es más importante que nunca. Algunas de estas industrias dominadas por mujeres incluyen:

• Uso de Internet
• Uso de la voz del teléfono móvil
• Servicios de localización de teléfonos móviles
• Comunicación por mensaje de texto
• Comunicación por skype
• Todos los sitios de redes sociales aparte de LinkedIn
• Uso de todos los dispositivos habilitados para Internet
• Uso de lectores electrónicos
• Dispositivos para el cuidado de la salud 10 plantillas de Excel para rastrear su salud y estado físico 10 plantillas de Excel para rastrear su salud y estado físico
• Uso de GPS

Enfatizar,

Según un informe de Parks Associates, más mujeres que hombres están descargando películas y música; las mujeres juegan la mayoría de los juegos en algunas plataformas; y las mujeres tienen mayor “intenciones de compra” que los hombres cuando se trata de electrónica.

(El Atlántico)

Si las mujeres son las principales adoptantes, usuarias, consumidoras y compradoras de medios en gran parte de la industria tecnológica, seguramente tiene sentido garantizar que sus intereses estén debidamente representados en las propias empresas tecnológicas. Esto es algo que hemos mencionado antes, relacionado con la industria del juego. Para dar más sustancia al punto que se necesitan mujeres para representar a las mujeres, Recomiendo ver esta fascinante charla TED.

Los equipos necesitan diversidad para prosperar

Mi segundo punto aquí es expresar cuán imprescindible es la diversidad del equipo para la creatividad y las habilidades de resolución de problemas. De acuerdo con Walmart, “Los equipos diversos a menudo superan a los equipos compuestos por los mejores individuos, porque esta diversidad de perspectiva y enfoque de resolución de problemas supera la capacidad individual”.

Este punto de diversidad es muy relevante para este argumento.. No todos los empleados en tecnología son técnicos.. Esto significa que podemos comenzar a resolver la subrepresentación de las mujeres en tecnología ahora asegurando que las mujeres estén representadas adecuadamente en no técnico roles.

Tener un punto de vista no técnico, incluso en problemas técnicos, arroja nueva luz sobre situaciones en las que las personas con mentalidad tecnológica no pueden ver el bosque en busca de los árboles. En otras palabras, esta diversidad es práctica, valiosa y, al final del día, rentable..

El ex director ejecutivo de Yahoo y miembro de la junta de Cisco Carol Bartz dice lo siguiente:

Para agregar algo de sustancia a esta afirmación, un estudio realizado por el Credit Suisse Research Institute encontró que

El precio de las acciones de las compañías de gran capitalización con al menos una mujer en la junta superó a las compañías sin mujeres en su junta en un 26 por ciento.

Para las acciones de pequeña y mediana capitalización, el rendimiento superior totalizó el 17 por ciento.

El estudio identificó un puñado de factores que podrían explicar el mejor desempeño, incluida una combinación más saludable de habilidades de liderazgo, mejor gobierno corporativo, mayor comprensión de la toma de decisiones de los consumidores y acceso a un grupo más amplio de talentos..

(Reuters)

Entonces, para estar en una empresa sin una representación saludable de mujeres en su equipo (en relación con la base de usuarios, en lugar de la fuerza laboral), así es como puede asegurarse de que una gran parte de su base de usuarios esté representada adecuadamente. Comience ahora contratando mujeres calificadas en no técnico roles Como se muestra arriba, esto tiene sentido comercial.

Mientras tanto, es de esperar que el resto de la industria tecnológica descubra cómo capacitar y capacitar a más mujeres en roles más técnicos, por lo que el problema de la brecha de género muy real en técnico los roles comenzarán a reducirse.

Qué piensas?

Es comprensible que el tema de la desigualdad de género en tecnología sea un tema polémico. Sin embargo, cuando miramos el número de mujeres contratadas versus el número de mujeres experto En los trabajos técnicos, la disparidad real (es decir, la idea de subrepresentación) parece desaparecer en gran medida..

El verdadero problema surge cuando nos damos cuenta de que un gran número de mujeres está adoptando tecnología, a pesar de que sus intereses a menudo pasan desapercibidos debido a la falta de representación real dentro de los propios equipos tecnológicos (incluso en roles no técnicos).

Cuando entendemos que las mujeres pueden representar a las mujeres en tecnología, sin necesidad de estar técnicamente calificado, podemos comenzar a ver soluciones mucho más simples a este problema.

Por supuesto, todavía existen los problemas importantes de convencer a más mujeres para que asuman roles técnicos en primer lugar, y para garantizar que se elimine cualquier tipo de chovinismo en el lugar de trabajo. Pero una vez que las empresas se dan cuenta de la importancia de contratar incluso “no técnico” mujer ahora, Esto seguirá siendo un paso en la dirección correcta. Una dirección que no solo contribuye a cerrar la brecha de género, sino que también será buena para los negocios.

¿Qué otros problemas cree que contribuyen a la brecha de género en las empresas tecnológicas??

Crédito de la imagen destacada: Handshake Man via Flazingo Images (flickr),
Crédito de imagen en línea: Igualdad matrimonial a través de Charles Fettinger (flickr)