Cómo construir objetivos efectivos en 4 sencillos pasos

¿Cuál es la diferencia entre alguien que siempre está atrapado en la fase de planificación y alguien que realmente logra sus objetivos?? Se reduce a definiciones de objetivos adecuadas. 5 Errores críticos que se deben evitar al establecer objetivos. 5 Errores críticos que se deben evitar cuando se establecen objetivos. Si no tienes metas, no tienes dirección. Sin dirección, es fácil para usted sentirse perdido y confundido. Por suerte,… .

En breve, objetivos accionables son mucho más efectivos que generalidades vagas.

Por ejemplo, diciendo “Voy a aprender un nuevo idioma Cómo finalmente aprendí un idioma diferente. Y tú también puedes. Cómo finalmente aprendí un idioma diferente. Y tú también puedes. Ninguna aplicación de aprendizaje de idiomas es la varita mágica. El secreto para aprender un nuevo idioma es una solución combinada. Con deseo y motivación, usted también puede aprender cualquier idioma extranjero.. ” Es un objetivo vago. No ofrece pasos procesables sobre los que pueda actuar. En lugar, “Todos los días voy a estudiar tarjetas didácticas durante 45 minutos y tengo una conversación con mi compañero de idioma.” está mucho más orientado a la acción.

Heidi Grant Halvorson, directora asociada del Centro de Ciencias de la Motivación de la Escuela de Negocios de la Universidad de Columbia y autora del libro más vendido. Nueve cosas que las personas exitosas hacen de manera diferente, plantea cuatro puntos clave para hacer que los objetivos vagos sean más accionables:

1. Establece tu objetivo: Aprende un idioma
2. Divide el objetivo en tres submetas: Pide comida en un nuevo idioma. Conversar con un local. Hable con un compañero de idiomas sin necesidad de traducir.
3. Cree un plan de acción para lograr submetas: Estudie tarjetas de vocabulario todos los días. Mira cuatro horas de televisión en español a la semana.
4. Plan If-Then para submetas: Si tengo dificultades en la conversación de mi compañero de idioma, escribiré palabras que no sabía. Si no puedo recordar esas palabras después de la conversación, las definiré y las agregaré a mis tarjetas.

Si necesita más ayuda para convertir sus objetivos vagos en objetivos viables, esta herramienta en Harvard Business Review debería ayudarlo.

¿Cuáles son tus objetivos actuales? ¿Qué estás haciendo para asegurarte de que sean procesables? Háganos saber en los comentarios a continuación.

Crédito de imagen: patpitchaya a través de Shutterstock.com