No solo encuentre un trabajo Encuentre una empresa para la que le encantará trabajar

Al aceptar su próximo trabajo, probablemente debería pasar un poco de tiempo comprobando que realmente disfrutará trabajar para la empresa. De lo contrario, podría terminar trabajando meses (o incluso años) en un trabajo que desprecia.

Incluso durante los primeros días de PayPal, el cofundador Peter Thiel sabía que quería que su equipo fuera “muy unido en lugar de transaccional”. En su libro Cero a uno, explicó que cualquiera que contratara “tenían que ser talentosos, pero aún más que eso, tenían que estar entusiasmados de trabajar específicamente con nosotros”.

Fue la cultura de la compañía que construyó Thiel la que logró atraer talentos formidables como Elon Musk (Tesla y SpaceX), Reid Hoffman (LinkedIn) y Jawed Karin (YouTube).

Thiel buscó activamente reclutar personas que se preguntaban, “¿Son estas las personas con las que quiero trabajar??” Él entendió que mientras evaluaba a los entrevistados, los entrevistados también deberían evaluar a la compañía, preguntando “por qué [esta] compañía es una combinación única para [ellos] personalmente. Y si [ellos] no pueden hacer eso, [es] probablemente no sea la combinación correcta.”

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Este enfoque no solo hace que sea menos probable que odies tu trabajo. También hace que sea mucho más probable que encuentres satisfacción en tu rol. También te permite construir relaciones más fuertes que “hacer que [usted] no solo sea más feliz y mejor en el trabajo sino también más exitoso en [su] carrera”.

¿Pero cómo haces esto? ¿Cómo puede evaluar si un empleador es el adecuado para usted??

Tener algunos valores

Antes de dedicar tiempo a adaptar su currículum Asegúrese de que su currículum esté listo para seguir con esta lista de verificación Asegúrese de que su currículum esté listo para ir con esta lista de verificación, es mejor que dedique un tiempo a descubrir qué es lo que está buscando en un empleador. ¿Qué te haría ansioso por pasar tantas horas dedicadas a esta empresa??

Las ventajas se deben tomar con una pizca de sal. El seguro de salud puede ser algo en lo que no se moverá, pero almuerzos gratis?

Piensa en el tipo de proyectos en los que te gustaría trabajar. Cuanta autonomía quieres. Ya sea que prefieras trabajar solo o en equipo. Ya sea que desee un lugar de trabajo relajado, o uno regido por fechas límite Haga espacio para un fin de semana relajado: 5 consejos simples para vencer los plazos Haga espacio para un fin de semana relajado: 5 consejos simples para vencer los plazos Nada puede ser más estresante que la amenaza de un fecha límite se avecina grande. Pero, no tiene que ser así. Con solo unos pocos ajustes, puede hacer su trabajo antes de tiempo. . Ya sea que necesite horarios de trabajo flexibles para que pueda ir al gimnasio por la mañana. Si la innovación y el emprendedurismo se valoran sobre los sistemas y procesos.

¿Cómo se vende la empresa??

En muchos casos, lo que una empresa está vendiendo a los posibles empleados no es lo que realmente está entregando. Pero igual deberías ver lo que están vendiendo.

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El primer lugar para visitar es el “Sobre nosotros” página en su sitio. Verifique si también tienen una página dedicada a explicar la cultura de su empresa o un blog de la empresa. De esto, al menos obtendrá una vaga idea de cómo la empresa quiere retratar su cultura.

Para profundizar un poco más, eche un vistazo a lo que la compañía comparte en sus páginas de redes sociales. Aquí es donde tiene una buena oportunidad de ver los proyectos en los que la compañía ha estado trabajando y su enfoque de comunicación.

Un rápido seguimiento del sitio, el blog y las redes sociales de Buffer, por ejemplo, muestra claramente que se trata de una empresa dedicada a la apertura y la transparencia..

Localizar a los líderes

Los empleados rara vez dejan los trabajos. En cambio, dejan a los gerentes. Entonces es una buena idea averiguar lo que pueda sobre sus potenciales superiores. Especialmente aquellos a los que puede llegar a rendir cuentas directamente.

Vaya directamente a LinkedIn y busque la empresa que está considerando. Echa un vistazo a los perfiles de algunos miembros superiores del personal. Al hacer esto, podrá hacerse una buena idea de si le gustaría trabajar con cada persona.

Si resulta que son ex militares, espere un poco de disciplina. Si siguen a los mismos influencers que tú, tus valores podrían alinearse. Si han comenzado varias de sus propias compañías, pueden valorar una mentalidad más emprendedora. Si han estudiado un MBA y trabajado en algunas multinacionales enormes, las cosas pueden ser más burocráticas. Si tienes intereses similares, podrías terminar siendo buenos amigos.

Por supuesto, nada de esto está garantizado para ser completamente exacto. Pero descubrir lo que puede sobre los antecedentes y los valores de sus gerentes potenciales arrojará más luz sobre lo que podría tener reservado para esa compañía específica.

¿Qué dicen los empleados??

Luego, visite sitios como Glassdoor y Indeed.com, para averiguar qué dicen los empleados anteriores y actuales. Estas revisiones no solo brindan información sobre cómo los empleados reales encontraron trabajo para la empresa. A veces incluso comparten lo que puedes esperar en tu entrevista!

Tenga en cuenta que las reseñas publicadas en estos sitios son anónimas. Además, la mayoría de los comentarios publicados en línea son extremos, basados ​​en experiencias geniales o terribles. No es muy probable que lea mucho sobre el “promedio” experiencia aquí.

En otras palabras, no tome lo que lee en estos sitios como evangelio, pero si sigue encontrando los mismos problemas, quejas y cumplidos una y otra vez, entonces hay una buena posibilidad de que haya algo de verdad en esos.

¿Qué dicen los clientes??

Un buen indicador de cómo opera una empresa es observar cómo tratan a sus clientes. ¿Qué enfoque toma una empresa para rectificar errores? ¿Incluso responden a las consultas de los clientes??

Una vez más, este tipo de revisiones son anónimas y representan experiencias de clientes más extremas. Pero si siguen surgiendo los mismos problemas, podría ser seguro asumir que no hay humo sin fuego.

Puede encontrar este tipo de reseñas en la página de Facebook de muchas compañías. Si está buscando un negocio más local, busque Yelp. También puedes buscar en Google “[Nombre de la empresa] Comentarios”. Finalmente, siempre puedes buscar en Twitter menciones de la compañía para ver qué se dice allí.

Merodear en el lobby

No hay nada como la experiencia de primera mano para juzgar la cultura de una empresa. Entonces, cuando sea hora de ir a la entrevista, ven 10 minutos antes de lo habitual y merodea en el lobby. Si desea echar un vistazo a las oficinas reales de las grandes empresas, vea si tienen una reseña en The Muse.

Esta es una gran oportunidad para ver cómo otros empleados interactúan entre sí. ¿Se cruzan sin pronunciar una palabra? ¿Se saludan como amigos cercanos? ¿Las personas se tratan como iguales o hay una jerarquía clara? ¿La gente parece feliz de estar allí??

Aproveche la entrevista

La entrevista no es solo la parte en la que los empleadores juzgan si eres una buena opción para su empresa. También es el momento en que puede averiguar si la empresa es adecuada para usted..

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La estructura de la entrevista en sí misma dará mucho. Si la mayoría de las preguntas evaluaran sus habilidades técnicas Cómo prepararse para una entrevista de programación Cómo prepararse para una entrevista de programación El mejor consejo para programar entrevistas. Cualquier entrevista puede ser desalentadora. ¿Sabes lo suficiente para pasar? ¿Sus soluciones serán lo suficientemente buenas? ¿Qué pasa si te ahogas? Aplica estos cinco consejos. , entonces esto es probablemente lo que la empresa valora más. Si la entrevista fue sobre trabajar en equipo, espere mucho trabajo en equipo en el rol. Si todas las preguntas le parecieron extrañas y lo tomaron desprevenido, puede suponer que a la compañía le gusta hacer las cosas de manera diferente.

Además, cuando los entrevistadores inevitablemente le preguntan si tiene alguna de sus propias preguntas, esta es su oportunidad de profundizar en la cultura de la empresa y aprender qué es De Verdad esperado de los empleados.

Podría preguntar sobre los rasgos comunes de los empleados exitosos. Puede solicitar un ejemplo específico de un empleado que haya tenido un desempeño particularmente bueno en la empresa. Podría preguntar cuáles son las principales razones por las cuales las personas deciden quedarse en la organización.

Cuanto más específicas sean las preguntas, mejor. Y si puedes pedir ejemplos, entonces hazlo. Esto impide que los entrevistadores solo den una respuesta cliché, y los impulsa a dar una respuesta contextual más detallada..

Toma una decision

Todo esto en conjunto puede parecer mucho trabajo. Pero al averiguar si es probable que disfrutes trabajar en una empresa antes de aplicando, podría ahorrarse mucho tiempo Exprima una hora extra de cada día con estos 10 consejos rápidos Exprima una hora extra de cada día con estos 10 consejos rápidos Algunos hábitos simples pueden ayudarnos a arrojar algunas formas ineficientes y aumentar nuestro reserva de tiempo haciendo las cosas que importan. Estas ideas pueden brindarle una hora extra productiva todos los días. . No solo en la solicitud de empleo, sino también en los meses (o incluso años) potencialmente gastados en un trabajo que odias.

Para volver a Peter Thiel y su historia de PayPal, como un empleado potencial, a lo largo de todo este proceso, debe preguntarse a sí mismo, “¿Son estas las personas con las que quiero trabajar??”. Si la respuesta es no, probablemente no sea la combinación correcta.

¿De qué otra manera decides si es probable que disfrutes trabajar para una empresa? ¿Qué recursos considera más confiables??

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